派遣：採用・就業編

派遣先でセクハラに遭いました。 どう対処したらよいでしょうか？

1999年12月に改正された労働者派遣法では、男女雇用機会均等法の規定を派遣社員にも適用するよう定め、その中にはセクハラに関する項目も含まれています。
派遣先の会社（お店）は、自社の社員だけでなく派遣社員に対しても、セクハラの防止や相談・苦情への対応、セクハラが発生した場合の適切な処理を行うといった対策が求められています。

もしアナタが派遣先でセクハラの被害に遭ったら、すぐ派遣先の上司と派遣会社の担当者に報告しましょう。
派遣会社はその訴えに対して即座に対策を講じる義務がありますし、派遣会社の方からも派遣先の会社（お店）にセクハラ対策を申し入れてくれるはずです。